A rugalmas munkaidő a munkavállalók álma, ennek ellenére a cégek nagy része nem nyitott erre. Ez sokak szerint bizalmi kérdés. A bizalom alapja a pontos mérés?
A Jobsgarden legfrissebb felmérése szerint azoknak a cégeknek a 70%-a, ahol most sincs home office, nem is tervezi bevezetni azt. Az elsődleges ok a bizalom hiánya. Nem bíznak a munkatársakban, aggódnak a vezetői kontroll elveszítésétől: tudni akarják ki, mikor, mit csinál, mennyit van egy nap a gép előtt, valóban dolgozik-e, amikor nem látják. A szakmai napon ismertetésre kerülő kutatásból kiderül, hogy a munkavállalók számára egyre nagyobb érték és egyben elvárás is a rugalmas munkavégzés lehetősége. Ennek szélesebb körű elterjedését és dinamikusabb bővülését a bizalmatlanság és előítéletek kifejezetten akadályozzák Magyarországon.
Hogyan erősíthető a bizalom?
Erre és ehhez hasonló kérdésekre keressük a választ XVII. Távmunka Szakmai Műhely rendezvényünkön. Az eseményen a Fővárosi Vízművek távmunka gyakorlatát is megismerhetik az érdeklődők.