Menu

A rugalmasság és a nyitott hozzáállás felszabadítja a szervezetet és növeli a hatékonyságot- Interjú Szabó Péterrel, a Microsoft Magyarország ügyvezetőjével

A rugalmasság minden szinten pozitív tapasztalatokat eredményez – Interjú Debreczeni Dórával, a _VOIS európai HR igazgatójával

A távmunka esetében is a szociális kockázat lehet az egyik legnagyobb kockázat – Interjú Dénes Fruzsinával, az 5P Consulting Hungary ügyvezetőjével

Transzparens kommunikáció, adatok elemzése és a visszajelzések integrálása – Interjú Belley Évával, a Deutsche Telekom IT Solutions Hungary VP HR igazgatójával

A hibrid munkavégzés arányát a valós élet alakítja ki – Interjú Bencsik Edittel, Head of Marketing and Government Relations, Tata Consultancy Services

A jövő munkahelyén a technológia újradefiniálja a távolságot és az időt – Interjú Kónya Lászlóval, a Deutsche Telekom IT Solutions Hungary ügyvezető igazgatójával

Az irodai jelenlétbe a személyes kapcsolatok és az együttműködés támogatását helyeztük fókuszba – Interjú Bánfai Gabriellával, az E.ON Központi és csoportszintű támogatási osztály vezetőjével

A rugalmasságra törekvő munkavégzési formák kedvezően hatnak a termelékenységre – Interjú Dr. Makó Csabával, a HUN-RENT Társadalom Kutató Központ kutatójával, a Ludovika Nemzeti Közszolgálati Egyetem Professor Emeritusával

Nemzetközi kitekintés: a HSBC Bank sikeres munkaszervezési modellje

1 2