Menu

A sokszínűség, méltányosság és befogadás alapvető elemei a jövő munkahelyének – Interjú Miklós Rozáliával, az MSCI ügyvezetőjével

A rugalmasság és a nyitott hozzáállás felszabadítja a szervezetet és növeli a hatékonyságot- Interjú Szabó Péterrel, a Microsoft Magyarország ügyvezetőjével

A rugalmasság minden szinten pozitív tapasztalatokat eredményez – Interjú Debreczeni Dórával, a _VOIS európai HR igazgatójával

A távmunka esetében is a szociális kockázat lehet az egyik legnagyobb kockázat – Interjú Dénes Fruzsinával, az 5P Consulting Hungary ügyvezetőjével

Transzparens kommunikáció, adatok elemzése és a visszajelzések integrálása – Interjú Belley Évával, a Deutsche Telekom IT Solutions Hungary VP HR igazgatójával

A hibrid munkavégzés arányát a valós élet alakítja ki – Interjú Bencsik Edittel, Head of Marketing and Government Relations, Tata Consultancy Services

A távmunka és hibrid munkavégzés tükörként szolgál, hogy megmutassa mennyire működőképes is egy szervezet – Interjú Kápolnás Vera OFFICE@HOME program alapítójával

A jövő munkahelyén a technológia újradefiniálja a távolságot és az időt – Interjú Kónya Lászlóval, a Deutsche Telekom IT Solutions Hungary ügyvezető igazgatójával

A mesterséges intelligencia használata a rugalmasság és az átláthatóság érdekében – Miben segíthet a Microsoft Places?

1 2